Увольнение во время больничного: как рассчитать работника?

Добрый день!

Работник ушел в очередной отпуск на 14 календарных дней в конце августа.  Отпускные работнику были выплачены своевременно и в полном объеме, ндфл с отпускных перечислен в бюджет. Конец отпуска пришелся на первые числа сентября. В последний день отпуска у работника открывается листок нетрудоспособности. Работник никаких заявлений о переносе отпуска не писал, и было решено дождаться закрытия листка нетрудоспособности, дать работнику догулять положенный последний день отпуска и ждать его на работу.
Больничный продлили, и работник изъявил желание быть уволенным во время больничного.
В связи с этим следующие вопросы.
Что делать с неотгулянным днем отпуска, который стал первым днем больничного? При увольнении надо оплатить первые 3 дня больничного и компенсацию за неиспользованный отпуск (заработная плата за август работнику выплачена)?

Заранее большое спасибо!