Разработка штатного расписания с новыми окладами
Добрый день, мне срочно нужна ваша помощь. Мне необходимо срочно разработать новое штатное расписание (организация ООО). В старом штатном расписании оклады рабочим и специалистам мы ставили на основании тарифной сетки по разрядм, Теперь директор сказал, что аппарату управления , штатное по разрядам оформлять нельзя есть какой то закон, Мне необходимо уже завтра ему принести новое разработанное штатное расписание на специалистов, замов, инженеров и экономиста с новыми окладами, с чего начать я просто в замешательстве, если на ТС не опираться то как и с чего мне рассчитать новые оклады. Может кто то более компетентен в этом вопросе .
Comments
-
Добрый день.
А каким образом прежде аппарату управления разряды присваивались? На основании чего? Есть какой-то локальный нормативный акт в организации?
Вы не можете сейчас одним днем изменить размер и форму оплаты труда - это ведь еще и предмет трудового договора с сотрудником.
Т.е. новая система, как минимум, не должна ухудшать положение работника.
Посмотрите начисления по факту за предыдущие периоды. Их, судя по всему, и придется брать в качестве ориентира для будущего оклада. -
Цитата: Добрый день.А каким образом прежде аппарату управления разряды присваивались? На основании чего? Есть какой-то локальный нормативный акт в организации?Вы не можете сейчас одним днем изменить размер и форму оплаты труда - это ведь еще и предмет трудового договора с сотрудником.Т.е. новая система, как минимум, не должна ухудшать положение работника.Посмотрите начисления по факту за предыдущие периоды. Их, судя по всему, и придется брать в качестве ориентира для будущего оклада.
Добрый день, до этого времени мы придерживались единой тарифной сетки, допустим бухгалтеру был присвоен 9 разряд, была разработана тарифная сетка и тарифный коэффициент и ТС 1 разряда мы умножали на тарифный коэффициент соответствующий 5 разряду и получали оклад бухгалтера на него уже накручивали надбавки и премии. Сейчас руководитель хочет уйти от тарифной сетки уже и специалистов и рабочих, как будто ЕТС уже не действительна и мне необходимо перевести специалистов на категории, но это ведь не так просто, и с какой- то базовый оклад. А с рабочими не знаю как быть.
Я искала это постановление об отмене ЕТС как будто оно вышло в июле 2011года , но не нашла, если его не отменили может как то удастся его уговорить оставить все по старому, мы ведь на хоз расчете. Может есть какие то ссылки, где можно получить информацию.
