Можно ли не начислять заработную плату, пока деятельность не началась?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Ситуация следующая. Организация новая. Обучает будущих сотрудников, по договорам обучения. Деятельность ещё не ведется, оборотов нету. Сотрудники принимаются на работу с момента подписания договоров на их обучения. Пока они учатся начисляется ли им зарплата? и когда её нужно будет начислять?Можно ли как то это всё обойти, и не начислять З/П пока не начнется деятельность организации.Помогите пожалуйста. Буду очень благодарен.

  
  Обсуждения на тему "обойти" запрещены Правилами форума.
  Я не знаю, как именно Вы будете обучать будущих сотрудников, и позволяет ли ситуация заключать ученические договоры.
  В соответствии со ст. 194 ТК РФ позволяется юридическим лицам заключать с физическими лицами, ищущими работу, ученические договоры на профессиональное обучение. Потенциальный работодатель обязан выплачивать ученикам стипендию, размер которой оговаривается в договоре не может быть ниже МРОТ. Ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым. То есть на суммы, выплаченные по ученическому договору, страховые взносы не начисляются.
  Ознакомьтесь также с этой публикацией, может пригодиться в будущем:
  http://xn------5cdbcksxfeaabxb9acrien9bhxw4yja7f.ru.nds.monster/index.php?id=300354
• Добрый день. С момента заключения трудового договора Ваши сотрудники приступили к выполнению своих рабочих функций и оплата должна обязательно производится. Единственно, что существуют различия в оформлении и расчетах в зависимости от места их обучения. Если обучение происходит у Вас на рабочем месте, то это степендия по ученическому договору(в соответствии с правильно оформленными документами). Если Вы направляете работников куда-либо на обучение, то за ними сохраняется средняя заработная плата.
• Цитата: Ситуация следующая. Организация новая. Обучает будущих сотрудников, по договорам обучения. Деятельность ещё не ведется, оборотов нету. Сотрудники принимаются на работу с момента подписания договоров на их обучения. Пока они учатся начисляется ли им зарплата? и когда её нужно будет начислять? Можно ли как то это всё обойти, и не начислять З/П пока не начнется деятельность организации. Помогите пожалуйста. Буду очень благодарен.

  
  
  Тут нечего обходить. Смотрите в ТК РФ договор с лицом, ищущим работу. Зарплаты в этом правоотношении нет. Стипендия и оплата работы на практических занячтия- возможна.
• Цитата: Сотрудники принимаются на работу с момента подписания договоров на их обучения.

  
  Здравствуйте. Трудовой договор и ученический - две разные вещи. По ученическому дог-у принять на работу нельзя, тем более если обучение производится вне организации.