Очередной отпуск, отпуск по БиР, очередной отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — возможен ли такой порядок?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможен ли по ТК следующий порядок отпусков для будущей мамы...
Отпуск по БИР начинается с 1 августа 2013 г, трудового отпуска имеется 50 дней. Может ли будущая мама , допустим, с 1 июля взять трудовой отпуск(31 день), затем идут 140 дней отпуска по БИР, затем написать заявление на остальные 19 дней трудового отпуска, а лишь после них написать заявление до 1,5 лет???
Допустим ли такой порядок отпусков по ТК??? Если да, то ссылочку на статью, пожалуйста.
Интересует, поскольку сумма по трудовому отпуску значительно выше пособия до 1,5 лет, а дни трудового отпуска остались, компенсацию не выдают...а до окончания отпуска по уходу до 1,5 лет оставлять не хочется.
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, возможен ли по ТК следующий порядок отпусков для будущей мамы...
Отпуск по БИР начинается с 1 августа 2013 г, трудового отпуска имеется 50 дней. Может ли будущая мама , допустим, с 1 июля взять трудовой отпуск(31 день), затем идут 140 дней отпуска по БИР, затем написать заявление на остальные 19 дней трудового отпуска, а лишь после них написать заявление до 1,5 лет???
Допустим ли такой порядок отпусков по ТК??? Если да, то ссылочку на статью, пожалуйста.
Интересует, поскольку сумма по трудовому отпуску значительно выше пособия до 1,5 лет, а дни трудового отпуска остались, компенсацию не выдают...а до окончания отпуска по уходу до 1,5 лет оставлять не хочется.
Спасибо.
Comments
-
Добрый день! Да, такой порядок допустим.
Статья 260 Трудового кодекса РФ:Цитата:Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. -
Цитата: Добрый день!Подскажите, пожалуйста, возможен ли по ТК следующий порядок отпусков для будущей мамы...Отпуск по БИР начинается с 1 августа 2013 г, трудового отпуска имеется 50 дней. Может ли будущая мама , допустим, с 1 июля взять трудовой отпуск(31 день), затем идут 140 дней отпуска по БИР, затем написать заявление на остальные 19 дней трудового отпуска, а лишь после них написать заявление до 1,5 лет???Допустим ли такой порядок отпусков по ТК??? Если да, то ссылочку на статью, пожалуйста.Интересует, поскольку сумма по трудовому отпуску значительно выше пособия до 1,5 лет, а дни трудового отпуска остались, компенсацию не выдают...а до окончания отпуска по уходу до 1,5 лет оставлять не хочется.Спасибо.
Добрый день. Такой порядок допустим но не выгоден. Если можно получить и пособие по уходу и отпускные то зачем терять пособие? Возьмите весь отпуск перед отпуском по БиР
