Какой датой уволить работника с учетом отработки?

Comments

• Катерина сс, здравствуйте

  Цитата: Руководство подписало с отработкой 14 дней.

  слова "отработка" не существует в ТК, а есть условие предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. И эти 14 дней - они календарные, т.е. по заявлению, написанному 03.03 сотрудника можно уволить 17.03.
• Цитата: Подскажите пожалуйста, сотрудник написал сегодня увольнение. Руководство подписало с отработкой 14 дней.Сомневаюсь насчет 8 марта. Каким числом проводить увольнени в дальнейшем 16 ил 17 марта?

  Вы не можете работника уволить ни 16 ни 17, потому как работодатель НЕ может выбирать дату увольнения.
  На заявлении Вы не можете писать "с отработкой", потому как это не отработка, а всего лишь срок предупреждения об увольнении.
  Работник пришел к Вам уволиться и указал дату сегодня. Вы его сегодня НЕ отпустили, соответственно, соглашения сторон НЕ получено.
  на заявлении можете написать: Отказать. Предупредить об увольнении за 2 недели в соответствии со статье 80 ТКРФ.
  
  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
  
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  
  Работник САМ должен выбрать дату увольнения - она может быть и позже, чем через 2 недели.
  Если работник написал заявление об увольнении сегодня, то срок предупреждения заканчивается 17 числа. Вот работник может написать заявление вновь.
• Всем огромное спасибо.