Порядок выплат при сокращении
Добрый день,подскажите когда я должна выплатить средний заработок
сохраняемый за работником за февраль.
Если работнки сокращены 31.12.2012
Выплачены: заработная плата за декабрь,компенсация за отпуск,выходное пособие при сокращении за январь2013
Правильно ли я понимаю что второй месяц оплаты средний заработок за февраль я выплачиваю в 28 февраля 2013г
при условии предоставления справки с биржи труда и трудовой книжки.
Спасибо.
сохраняемый за работником за февраль.
Если работнки сокращены 31.12.2012
Выплачены: заработная плата за декабрь,компенсация за отпуск,выходное пособие при сокращении за январь2013
Правильно ли я понимаю что второй месяц оплаты средний заработок за февраль я выплачиваю в 28 февраля 2013г
при условии предоставления справки с биржи труда и трудовой книжки.
Спасибо.
Comments
-
Цитата: при условии предоставления справки с биржи труда и трудовой книжки.
Средний заработок за второй месяц выплачиваете на основании заявления работника и данных трудовой книжки. Справки из службы занятости не требуется. Уволенный сотрудник вообще может не вставать на учёт в СЗ. А вот за третий месяц (в исключительных случаях) средний заработок выплачивается на основании решения СЗ (если, конечно, встал там на учёт в 2-х недельный срок после увольнения и не был трудоустроен), заявления и трудовой книжки. -
Спасибо,
выплатить должна за февраль ,28.02.13? -
Добрый день.
Посмотрите ответ зам. руководителя Роструда на подобный вопрос
Вопрос:
На нашем предприятии проходит сокращение. В последний день работы (в день прекращения трудового договора) работодатель произвел окончательный расчет, в том числе, выплатил выходное пособие в размере среднемесячного заработка. На период трудоустройства за работником сохраняется средний месячный заработок. В какой срок работодатель должен выплатить работнику сохраняемый за ним на период трудоустройства заработок?
Пример.
В компании установленный срок выплаты зарплаты — 17 числа каждого месяца. Издан приказ от 07.07.10 «Уволить с 16.07.2010 г. в связи с сокращением численности». Издан приказ от 16.09.10 «Выплатить пособие в размере среднего заработка, за второй месяц (с 17.08.2010 г. по 16.09.2010 г.) в связи с увольнением по сокращению численности». В какой срок выплатить пособие — 17 сентября либо 17 октября в день выплаты зарплаты (начисление сохраняемого заработка пройдет по зарплате в сентябре, 17 сентября срок выплаты зарплаты за август).
Ответ:
Прежде всего, обращаю внимание на то, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если заработная плата выплачивают только 17 числа каждого месяца — это грубое нарушение Трудового кодекса РФ.
Рассмотрим пример. В компании заработная плата выплачивается 2 и 17 число каждого месяца. Работник увольняется по сокращению 16.07.10. В этот день ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (за период с 17.07.10 по 16.08.10). Следующую часть зарплаты работник должен получить 02.09.10 за период с 17.08.10 по 01.09.10. Далее он приходит 17.09.10 за зарплатой за период с 02.09.10 по 16.09.10. Средний заработок за третий месяц сохраняется при условии, если работник в течение 14 календарных дней после увольнения обратился в орган службы занятости и не был трудоустроен. Тогда он приходит 02.10.10 со справкой из службы занятости и получает зарплату за период с 17.09.10 по 01.10.10. Последнюю часть зарплату он получит 17.10.10 за период с 02.10.10 по 16.10.10.
